Sociedad. Trabajo, Autoestima y desarrollo personal

 

Al hablar de autoestima y desarrollo personal, se piensa en seguida en un tema muy trillado, pero en realidad se tocan tantas partes de la autoestima y tantas de desarrollo personal, empero de los dos juntos, no se ha hablado mucho. Este tema se lleva a las palabras, debido a que todavía se encuentran personas que se sienten menos que los demás, lo cual deriva en tantas consecuencias que hacen que las personas no busquen sus derechos y sean explotados por cualquier empresa en la que se encuentren laborando.

Todo esto, aunado a un porcentaje alto de personas que no intentan superarse o lograr un desarrollo personal alto,  puede desarrollar nuevas apatías en diferentes ramas y probabilidades de no poder brindar más y mejores servicios para los que se preste, en cualquier empresa o profesión en la cual se trabaje, con lo cual  se puede generar menores ingresos y dividendos personales que le produzcan a las personas altos niveles de estrés y trauma emocional, que derive en que los trabajadores se sientan aún menos motivados a realizar sus labores cada día.

Existen varias maneras de impulsar el deseo de motivación del personal, las cuales Apoyan e incentivan los sentimientos emocionales de los empleados, lo que termina en una mayor felicidad existente, entre todo el personal. Cuando un empleado se une por primera vez a una compañía, escuela, o cualquier tipo de trabajo o empieza a trabajar en un nuevo puesto, se le debe ofrecer y brindar una bienvenida plena, que logre que se sienta bien recibido, lo que llegará a feliz término la relación y se propondrá a hacer el mejor trabajo, brindarle un desarrollo y conocimiento en sus tareas a realizar y dejar que se desenvuelva solo para demostrar su valor dentro de la empresa donde recién comienza a trabajar, para que logre un desarrollo personal elevado y se sienta bien consigo mismo y con el entorno que le rodea, es decir con sus compañeros.

Además de ofrecerle un entrenamiento óptimo y en las mejores condiciones, se le tiene que propiciar un ambiente de solidaridad y confianza que haga que se sienta bien en el ambiente laboral o social, según sea el caso, para que cumpla de manera adecuada sus labores lo que hará que llegue a sentirse emocionalmente valorado, comprometido y recompensado. Se debe pensar acerca de dar beneficios e incentivos a los trabajadores para que puedan ayudar en el emprendimiento y surgimiento de cualquier empresa  que promueva un clima de solidaridad, entendimiento y compañerismo; también es necesario un mejoramiento de la calidad del trabajo de las personas, dentro de la empresa, y dentro del mundo empresarial, y que esto logre un ambiente perfecto que llegue a todos por igual impulsando nuevas oportunidades, para el crecimiento y el desarrollo personal de las personas para beneficio del objetivo, que es el éxito en cualquier empresa que se quiera participar y, además, con la mejor disposición de salir adelante y producir cada día más mejores resultados en todos los campos profesionales.